Delavec opravlja poskusno delo za dobo dva meseca, katere pa ne bo uspešno pravil. Ta se mu izteče dne 27.06.2009. Zanima me ali mu delovno razmerje preneha z izredno odpovodje in sicer z izdajo sklepa o izredni odpovedi z dne 27.06.2009 ali je potrebno to obravnavati kot disciplinski postopek?
Hvala in lepo pozdravljeni.
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}-->
Dober dan.
To ni noben disciplinski postopek. Določilo o poskusnem delu mora biti določeno v pogodbi o zaposlitvi, postopek negativne ocene in vročitev sklepa pa izpeljan pravilno.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Kadrovska šola
