Pozdravljeni! Dvakrat ste mi že pomagali z nasveti zato vas prosim za še enega. V podjetju, kjer sem zaposlena slabo leto, sem dala odpoved. Pri tem ni nobenih problemov, delodajalec je odpoved sprejel, ker sem dobila novo službo je pristal da odidem še pred iztekom odpovednega roka in brez da bi koristila dopust ki mi je ostal. Po njegovih besedah mi ne pripada cel dopust, temveč le polovica dopusta. V podjetju sem od 18.6.2008, tako da četudi odidem pred iztekom odpovednega roka, je 18.6.2009 točno eno leto od začetka dela v tem podjetju. Ali ima delodajalec prav glede dopusta? Prav tako ni izplačal regresa, nikomur od delavcev. Ko sem se pozanimala glede odpovedi in regresa mi je bilo rečeno, da mi regres normalno pripada v celoti ( ki ga delodajalec izplačuje v dveh delih, čeprav lansko drugo polovico ni izplačal), razen če zapustim podjetje pred 30.6.2009, v tem primeru mi pripada sorazmerni del regresa. Ker res odhajam pred tem datumom, moram torej dobiti del regresa, ki pa ga na žalost nisem dobila in dvomim da ga bom. Zato me zanima, ali je možno delodajalca prijaviti delovni inšpekciji glede tega in kaj lahko dosežem? Ali ga lahko tožim in prijavim četudi za nazaj, torej ko zapustim podjetje? V naprej se vam zahvaljujem za pomoč. Lep pozdrav!