<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Vaš problem je zahteven. Upoštevajte, da vaši zunanji sogovorniki ne bi zagovarjali enakih mnenj. Mojega jemljite kot enega mnogih, čim več se pogovarjajte. Moje mnenje je, da delavci rešujejo svoje probleme z veliki težavami. Praviloma so pač šibkejša stranka. Zato je tudi povsem sprejemljivo, da je njihov skrajni, legitimni in legalni način boja za pravice - stavka. Njihove možnosti se po mojem povečujejo s tem, da se dobro organizirajo in da so enotni. Zavedam se, da to ni lahko, posameznik ali manjša skupina se mora izpostaviti v imenu vseh in zato, da druge poveže. Zato se običajno uporabi sindikalni model organiziranja, ker so sindikalni predstavniki pod določeno zaščito. Težava pogosto nastopi tudi zato, ker v podjetju nastopi več sindikatov, ki med sabo niso sposobni sodelovati. zakaj je organiziranje nujno? Vaše zahteve na sestankih so premalo, treba je ukrepati, sprožiti tiste postopke, ki so predvideni v pravni ureditvi. Ukrepi so predvsem angažiranje inšpekcije, tožba in stavka. Poleg tega, da se organizirate imate možnost, da takoj zahtevate posredovanje delovne inšpekcije. To kar opisujete vsekakor kaže na nezakonito ravnanje delodajalca, nadzor zakonitosti pa je v pristojnosti inšpekcije. V vašem primeru gre tudi za materialne zahteve do delodajalca, te pa je običajno potrebno uveljaviti s tožbo na sodišču. Zato bi vam organiziranost pomagala tudi v tem, da skupaj najamete odvetnika, ki bo v imenu vseh naredil potrebne aktivnosti, dobro pa bi bilo, da ga pooblastite tudi za ureditev vseh odnosov z delodajalcem. Odvetnik, ali usposobljen sindikalni aktivist sta praviloma kar enakovredna sogovornika delodajalcem. In nazadnje, pogosto smo priče, ko delavci svoj položaj razkrijejo v javnosti, preko stikov z novinarji iz časopisnih in drugih medijskih hiš. Meni se sicer zdi, da je ta pot najmanj učinkovita, predvsem pa ni formalna, sama po sebi namreč ne zahteva, da se problem uredi. Lahko pa pomaga. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si