Spoštovani,
ali ima delavec po 50. letu kakšne ugodnosti ali dodatne pravice pri delodajalcu? Kdaj si sploh strejši delavec? Kdaj moški in kdaj ženska. Hvala !
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}-->
Dober dan.
Po zakonu je kategorija starejših delavcev po dopolnjenem 55 letu starosti. Za ženske velja prehodno obdobje, letos je ta meja 53 let.
Pravice oziroma posebno varstvo lahko določa zakon, kolektivna pogodba, splošni akt ali pogodba o zaposlitvi. Zakon predvideva omejitev nadurnega in nočnega dela. Zanj je potrebna delavčeva privolitev. Za starejše delavce velja tudi določena omejitev v zvezi z odpovedjo pogodbe o zaposlitvi.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja