<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Nenavadna situacija. Vprašanje je, kaj bi se zgodilo, če bi vaša hči na sodišču uveljavljala varstvo zakonitosti. Moje mnenje je, da za iztek pogodbe ni bistvena odjava iz zavarovanja, ampak določilo pogodbe o zaposlitvi. Zakon res pravi... če delavec po izteku pogodbe za določen čas ostane na delu... Vaša hči ni ostala na delu. Dejstvo, da je delodajalec ni poklical, po moje ni pomembno, mu ni treba, ker pogodba za določen čas izteče sama po sebi. Pomembno bi bilo le dejstvo, če bi hči dejansko opravljala delo, delodajalec pa bi se s tem strinjal, ali recimo spregledal dejstvo, da je pogodba iztekla in ne preprečil opravljanja dela. Ampak to je le moje mnenje, ki v karšnem koli postopku nima nobene veljave. Prav bo, če se bo hči posvetovala z odvetnikom, ki bi v nadaljevanju vodil postopek pred sodiščem. On bo natančno proučil vso razpoložljivo dokumentacijo. A treba je paziti na roke, varstvo zakonitosti je treba vložiti v 30 dneh od izteka pogodbe. Vse to pa bo izpadlo popolnoma drugače, če bi delodajalec izkazal interes za trajno zaposlitev. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si