<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Zelo dobro razumem vaš opis stanja, jasno mi je tudi zakaj delodajalec predlaga aneks. Je namreč v veliki stiski, plače je uredil na nezakonit način, vsaka presoja sedanje ureditve je lahko zanj neugodna. Če boste na aneks kar pristali, potem boste delodajalcu omogočili ureditev problema na zanj najboljši in za vas najslabši način. Aneks bo seveda veljaven, saj bo podpisan z obeh strani. Odklonitev podpisa aneksa nikakor ne more biti razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi. V primeru odpovedi bi imeli vse možnosti za ugoden izid spora pred sodiščem. Povsem verjamem, da so razmere v podjetju napete. To je kar pravilo, ki velja za delodajalce (jaz jih označujem kot slabe), ki iščejo stroškovno učinkovitost s popolnoma napačnimi ukrepi. Zaposleni bi po mojih izkušnjah največ prispevali k pomiritvi situacije in ureditvi razmer tako, da bi se povezali in najeli skupnega odvetnika (za vse zaposlene ali le za del). On naj se v nadaljevanju pogovarja z delodajalcem, razprave se bodo prenesle na strokovni nivo, na druge sestanke in morda tudi v druge prostore, delodajalec bo imel na drugi strani strokovno usposobljenega sogovornika, ki ga bo moral polno upoštevati. Pri nas se z zastopanjem ne ukvarjamo. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si