Atama logotip
EN

dopust in regres

09.06.2009 15:38:42
Pozdravljeni! Vem, da je že veliko povedanega, a kljub vsemu: V firmi sem zaposlena od 3.8.2008 in do 2.8.2009. Za leto 2008 sem dobila sorazmerni del regresa in prav tako sorazmerni del dopusta. Ker pa sem v firmi nepretrgoma že več kot 6 mesecev in da se mi pogodba izteče po 30.6.2009, to je 2.8.2009, smatram, oziroma sem brala v ZDR, da sem upravičena do celega regresa ter dopusta. A zaenkrat so mi dali samo sorazmerni del regresa, dopust mi je bil odmerjen cel. Pravijo, do bom ostali del regresadobila, če mi bodo podaljšali pogodbo, in se zna zgoditi, da če ne, mi lahko vzamejo še del dopusta. Smatram, da temu ni prav, ali pa jaz ne znam brati ZDR. Hvala - Mateja
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Zakon je nedvoumno napisan le za primere, ko ima delavec pogodbo za nedoločen čas in za primere, ko ima delavec pogodbo  za manj kot 6 mesecev. Ostali vmesni primeri pa so odvisni od dogajanja do konca leta, ki pa v naprej še ni znano. Od tod težave pri razumevanju zakona in različno ukrepanje delodajalcev. Najbolj enostavno bi bilo, če bi zakon enostavno določil, kolikor mesecev zaposlitve, toliko dopusta in regresa. Ampak enostavne rešitve je včasih nemogoče dogovoriti, lažje je zadeve zapletati. To je moje mnenje, ki vam in nam vsem skupaj nič ne pomaga, omenjam ga le kot zanimivost. Letos vam glede na znane podatke pripada ves regres in ves dopust. Pomembno pa je še določilo, ki pravi, v kolikor delavec med letom zamenja delodajalca, mu vsak delodajalec dolguje svoj del regresa in svoj del dopusta (2. odstavek 162. člena ZDR). O tem pa se sedaj še nič ne ve, zato je možno, da vam bo pri sedanjem delodajalcu letos pripadal sorazmerni del obojega. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij