dopust

09.06.2009 01:00:21

(3) Delavec ima pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 30. junija naslednjega koledarskega leta, če je v koledarskem letu, v katerem mu je bil odmerjen dopust, delal vsaj šest mesecev. Še enkrat se obračam na vas, sedaj sem si prebrala tale člen zakona, in tudi delodajalec se sklicuje na to, da če v letu 2008 nisem delala nič, zaradi bolniške, potem nimam pravice do sorazmernega deleža dopusta, ki bi ga koristila do 30.06.2009, ker v letu 2008 nisem delala vsaj šest mesecev. Nikakor se ne znajdem med temi členi in zakoni. Saj mi je na koncu vseeno, če bo tako kot hoče delodajalec, rada bi samo vedela, kaj je prav, kdo si ne zna razlagati zakonov. Gre za to, da sem bila v letu 2008 ves čas na bolniški za nego otroka, sedaj pa grem v juniju delat. Že vnaprej hvala za odgovor! Lp

Doberdan. Tadel zakona je napisan rahlo komplicirano. V naši rubriki smo se že davnosrečali s tem, da delodajalci narobe razlagajo 163. člen ZDR. Pravilna razlagaje tale: Če delavec dela vsaj 6 mesecev, velja tretji odstavek, če delavec delamanj kot 6 mesecev (zaradi bolniške, porodniške odsotnosti), velja drugiodstavek tega člena, ki določa prenos preostanka dopusta. Četemu ne bi bilo tako, bi bili delavci, kot ste vi v neenakopravnem položaju. Dabi našim bralcem pomagali, smo prosili ZDS in komisijo za spremljanjeuresničevanja zakona za uradno razlago. V nadaljevanju vam jo prilagam in upam,da z delodajalcem težav ne bo več. Če mu še ni dovolj naj se obrne na delovnoinšpekcijo ali združenje delodajalcev Slovenije ali ministrstvo za delo. Kopijadopisa: ZDRUŽENJE DELODAJALCEVSLOVENIJE Dimičeva 9 1000 Ljubljana ATAMA d.o.o. g. Alojz Šket Slovenska cesta 55. c 1000 Ljubljana Datum: 7.6.2007 Pravno mnenje – letnidopust Spoštovani! Pošiljamo vam odgovorna vprašanje, ki ste nam ga po elektronski pošti poslali dne 4.3.2008 in vkaterem nas sprašujeta, kako izrabi letni dopust delavec, ki je v koledarskemletu zaradi bolniškega ali porodniškega dopusta odsoten več kot šestmesecev. Zakon o delovnih razmerjih(Ur. l. RS, št. 42/2002, 103/2007, v nadaljevanju ZDR) v tretjem odstavku 163.člena določa, da ima delavec pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bilizrabljen v tekočem koledarskem letu zaradi odsotnosti zaradi bolezni alipoškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 30.junija naslednjega koledarskega leta, če je v koledarskem letu, v katerem mu jebil odmerjen dopust, delal vsaj šest mesecev. Citirani člen pomeni, dalahko delavci, ki so bili odsotni zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškegadopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, vendar so v koledarskem letudelali vsaj šest mesecev, v naslednje koledarsko leto prenesejo cel letnidopust. Tretji odstavek 163. členaZDR določa izjemo od pravila, določenega v drugem odstavku 163. člena ZDR, pokaterem je delodajalec dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta dokonca tekočega koledarskega leta, delavec pa je dolžan do konca tekočegakoledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanke letnega dopusta pa vdogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta. Zaključiti gre, dadelavci, ki v koledarskem letu, zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe,porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, niso delali vsajšest mesecev, lahko v naslednje koledarsko leto prenesejo le letni dopustzmanjšan za dva tedna. Dva tedna letnega dopusta morajo, skladno z določbodrugega odstavka 163. člena ZDR, izrabiti najkasneje do konca tekočegakoledarskega leta v katerem jim je bil dopust odmerjen. Lepo pozdravljeni! Pripravila Nina Globočnik, Samostojna pravna svetovalka Maja Skorupan Vodja pravnega oddelka Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij

Obrazec za povpraševanje

dopust

Kadrovska šola

Področja

Hitre povezave

Kontakt

E-novice