<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Delodajalec nima pravice in nobene možnosti govoriti o tem, da bo omejil vašo pravico do skrajšanega delovnika. To je uvedel zakon in delodajalcu ostane le to, da pišče rešitev za uresničitev vaše zahteve. V primeru težav se obrnite na delovno inšpekcijo. Izrabo dopusta boste lahko prenesli v naslednje leto. Po zakonu smete prenesti vso razliko dopusta nad dvema tednoma. ta dva tedna pa vam pripadeta, razen kakšnega dne konec leta. Prenešeni dopust morate izrabiti do konca junija. Delodajalcu kar predlagajte svoje termine, on mora odgovoriti s strinjanjem, ali svojimi termini. Tudi ta pravica je varovana z zakonom in delodajalec je ne sme na noben način omejevati. Nadzor je v pristojnosti delovne inšpekcije. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si