Atama logotip
EN

izkoriščanje delavke in lažna bolniška

08.06.2009 22:46:48
Spoštovani, delavka je že 2,5 meseca ves čas odsotna, ker ji je zbolela mama in hoče biti z njo ves čas pri zdravniku in sem ji vsakič dala dopust (to je bilo res pogosto). Če zaradi mame ni na dopustu, gre pa nekaj ur prej ali pa pride nekaj ur pozneje zaradi mame (to ji ne beležim). Potem je ugotovila, da mora dati izrezati še neko malo materino znamenje in je bila dodatno odsotna še zaradi tega. Potem se ji je razbila zadnja šipa na avtu in je bila dodatno odsotna še zaradi tega. Potem je imela prejšnji ponedeljek prometno nesrečo in se ji je pri speljevanju na semaforju v sprednji del avta zaletel drugi avto. Bila je privezana, voznikova kabina nedotaknjena, me je naslednji dan poklicala in rekla, da zopet rabi en dan, da bo uredila z zavarovalnico, ker hoče iztržiti čim več in da bo zdravniku lagala, da jo vse boli in da se udarila (sem ji rekla, da ne vem, kako bo šlo to skozi, glede na to, da je bila privezana, kabina pa nedotaknjena, udarec pa od spredaj), vendar pa bo hodila v službo. Na vprašanje, kaj počne doma in zakaj ni v službi, je rekla, da mora poklicati zdravnika, kdaj lahko pride na pregled. Potem ni več poklicala. Še en dan kasneje sem jo sredi dneva dobila na telefon, da mi obrazloži, zakaj ni v službi, da mi je povedala, da gre popoldne zdravniku. Po zdavniku je poklicala, da bo na bolniški do naslednjega ponedeljka, potem pa da je njena odločitev, če bo še na bolniški (nisem vedela, da se z zdravnikom kar dogovoriš). V četrtek je prišla do službe na pogovor, da me je obvestila, da ima "po celem telesu natrgane mišice in noče, da bi imela na starost probleme, zato bo do drugega tedna na bolniški". Danes (to je naslednji ponedeljek), me je ob 6h popoldne poklicala, da je na bolniški še do naslednjega torka, ker jo mravljinčijo noge in roke. Na vprašanje, od kje sedaj zopet nekaj novega, je najprej rekla, da so mravljinčenje pokazali izvidi, ko sem ji rekla, da to pač ni možno, da ni opravila nobenih preiskav, pa je odgovorila, da je zdravniku povedala resnico, kako se počuti in da jo mravljinči in da je dobila napotnico za nevrologa. Med tem, ko je ni bilo, sem odkrila še, da je cel kup stvari naredila narobe, da je s papirji totalna zmeda, da celega kupa stvari ne najdem, ker niso na svojem mestu, da so stvari zgubljene itd. Še to, nesreča se je zgodila med 17.00 in 17-30 uro, delavnik je do 17, v četrtek je izrazila zahtevo, da ji podpišem obrazec, da se je nesreča zgodila na delovnem mestu. Ker mi kaj takega ni prišlo na pamet, ker to pač ni res, mi je danes po telefonu zagrozila, da bom zaradi tega plača 1.500 eur kazni (policijskega zapisnika ni, ker se jim kao ni dalo čakati, da pride policija - avto pa spredaj toliko poškodovan, da je zavarovalnica ocenila totalko, če ni tudi to laž) Naj povem, da sem do sedaj razumela vse in ji stala ob strani, vendar pa je sedaj vsega dovolj in preveč. Kaj lahko sploh naredim in ali smo delodajalci res brez vseh pravic in lahko delavec izkorišča res kolikor hoče? Še razlaga, zakaj ji zdravnica verjame. Delavka je namreč precej jokajoči tip in "boga" ves čas in ves svet je proti njej. Zato si z lahkoto predstavljam, da je zdravnici zajokala, kako trpi, ker je mama bolana in kako se ji je vse zrušilo na glavo in kako je boga in ji je uvidevna zdravnica pisala bolniško. Prejšnji teden je bila v pisarni vsa poskočna, če ima človek potrgane vse mišice in jo boli vrat, se to na kretnjah vsekakor vidi. Nič od tega. Kaj mi je za narediti? Hvala
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Opisujete tipični problem delodajalca. Reče se mu upravljanje z ljudmi. Delodajalci rešujejo stvari na različne načine, enim uspe lažje, drugim težje. Receptov je veliko, vprašanje kaj v konkretni situaciji res deluje. Ni lahko, se zavedam. Jasna pravila, načelnost, komuniciranje z zaposlenimi, plači dela, nadzor količine in kvalitete, sistem stimuliranja in podobno. Vaše opisovanje odnosa delavke in njenega zdravnika kaže na potencialno domačnost. Sprožite strokovni nadzor nad delom zdravnika. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij