<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Odgovorna oseba delodajalca naj še enkrat pogleda vse skupaj. Prenos dopusta zaradi bolezni delavca je uredil zakon (163. člen), tega ne prepušča kolektivni pogodbi. Zato nobena kolektivna pogodba tega ne more urejati, če pa slučajno ureja, je to nezakonito. Minimalni dodatek dopusta za otroka vam gre ponovno po zakonu, kolektivna pogodba lahko določi le več od tega minimuma. V primeru, da je vaš otrok telesno ali umsko prizadet (to določi zdravnik s svojim potrdilom), vam pripada najmanj 3 dni dodatnega dopusta. Tega kolektivna pogodba ne more zmanjšati. V primeru trmoglavljenja delodajalca se obrnite na delovno inšpekcijo, pa ga naj oni spametujejo. Zakon določa v tem primeru globo za delodajalca in odgovorno osebo. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si