Atama logotip
EN

obračun praznika pri delu s krajšim delovnim časom

08.06.2009 12:39:50
Pozdravljeni! Zanima me, kako se obračuna delo na praznik v primeru, da ima delavec pri nas sklenjeno pogodbo za 16 ur na teden. Dnevi dela niso točno določeni. V mesecu maju je delavec že opravil 4x po 16 ur dela. A mu moramo obračunat tudi praznik (1.5.2009) in v kolikšni višini ur? Že v naprej hvala za odgovor in lep pozdrav!
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Nadomestilo za praznik pripada vsakemu delavcu. Določilo o dnevnem ali tedenskem delovnem času in razporeditvi delovnega časa je obvezna sestavina pogodbe o zaposlitvi. Če ste se v vašem primeru temu izognili, imate sedaj problem, ki ga morate rešiti. Ko ga rešite, boste brez težav obračunali majski praznik. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij