<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Pravilno, ne podpisati nobenega sporazumnega prenehanja pogodbe o zaposlitvi. Za vas je sprejemljiva edino odpoved iz poslovnih razlogov. Po določilih 114. člena ZDR je potrebno vaše soglasje, dokler ne izpolnite minimalnih pogojev za pridobitev pravice do starostne pokojnine. Slednje ne velja, če vam do izpolnitve pogoja upokojitve pripadajo  pravice na zavodu za zaposlovanje. Zato predlagam, da se z delovno knjižico oglasite na zavodu in v sodelovanju z njihovimi svetovalci natančno ocenite svoje možnosti. Ko boste to opravili, boste lažje odločili o tem kaj storiti. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si