Lep pozdrav! Sem paznik in imam 24 let efektivne delovne dobe (29 let pokojninske), od tega v ZPKZ Dob delam že 21 let in 5 mesecev. 14 let sem delal v zaprtem delu zavoda kot paznik, 7 let sem delal kot vodja izmene paznikov in sedaj 6 mesecev delam na ONC. Glede na delovne izkušnje in poznavanje zavoda mi delovna mesta na katerih so zaposleni pazniki niso tuja. Na večini delovnih mest sem sposoben delo opravljati profesionalno in kvalitetno. V času moje zaposlenosti v ZPKZ Dob sem uspel napredovati do količnika 3.0. Ob prevedbi plač po novem plačnem sistemu sem bil razvrščen v 27 plačilni razred in mi je bil (zaradi enega napredovanja v nazivu, ki sem ga dosegel v zadnjih petih letih z dvema odličnima in tremi dobrimi ocenami) podeljen naziv paznik II. Iz kataloga delovnih mest je razvidno da lahko paznik v svoji karieri napreduje za 10 plačilnih razredov. Paznik III 21 – 26 Paznik II 22 – 27 Paznik I 23 – 31 Kaj zdaj to za mene pomeni? Ker sem bil razporejen v Paznik II sem z 27 plačilnim razredom v nazivu dosegel maksimum napredovanja in imam prvo možnost napredovanja komaj čez tri leta ob ponovnem napredovanju v nazivu in ob treh odličnih letnih ocenah, kar je na pretekle izkušnje skoraj nemogoče. To se pravi, da je realno prvo napredovanje v nazivu čez pet let (po petih vsaj dobrih letnih ocenah) in to v naziv Paznik I. Šele v nazivu Paznik I. se mi zopet odpre možnost vzporednega napredovanja v plačnih razredih. Če bi mi bil že ob sami prevedbi podeljen naziv Paznik I (kar bi na delovne izkušnje in delovne uspehe bilo realno in glede na 2. člen točka 8 Zakona o sistemu plač v javnem sektorju tudi izvedljivo), bi bil ravno tako v 27 razredu, s to razliko, da bi lahko napredoval v višji plačni razred že v letošnjem letu, saj so od zadnjega napredovanja v višji plačni razred potekla že 4 leta. Naj zaključim s primerjavo: Paznik II – 27 razred Leta 2013 28 razred (napredovanje v Paznik I) Leta 2016 29 razred Leta 2020 30 razred Upokojitev Paznik I – 27 razred Leta 2008 28 razred Leta 2011 29 razred Leta 2014 30 razred Leta 2017 31 razred upokojitev Priloge: Š Zakon o sistemu plač v javnem sektorju (2. člen, točka 8) Naziv je poimenovanje, ki ga javni uslužbenec pridobi z imenovanjem, izvolitvijo, podelitvijo ali napredovanjem v skladu z zakonom. Š Zakon o sistemu plač v javnem sektorju (16. člen, točka 4) Javni uslužbenec lahko na podlagi tega zakona napreduje vsaka tri leta za en plačni razred, če izpolnjuje predpisane pogoje. Javni uslužbenec, ki izpolnjuje predpisane pogoje, lahko ob svojem prvem in drugem napredovanju napreduje za največ dva plačna razreda. Kot napredovalno obdobje se šteje čas od zadnjega napredovanja v višji plačni razred. Za napredovalno obdobje se upošteva čas, ko je javni uslužbenec delal na delovnih mestih, za katere je predpisana enaka stopnja strokovne izobrazbe. Pristojni organ oziroma predstojnik najmanj enkrat letno preveri izpolnjevanje pogojev za napredovanje. Š Zakon o sistemu plač v javnem sektorju (17. člen, točka1) Pogoj za napredovanje javnih uslužbencev v višji plačni razred je delovna uspešnost, izkazana v napredovalnem obdobju. Delovna uspešnost se ocenjuje glede na: – rezultate dela, – samostojnost, ustvarjalnost in natančnost pri opravljanju dela, – zanesljivost pri opravljanju dela, – kvaliteto sodelovanja in organizacijo dela ter– druge sposobnosti v zvezi z opravljanjem dela. Toliko o mojem primeru. Med seznanjanjem in preučevanjem novega plačnega sistema, pa sem ugotovil še nekaj splošnih značilnosti, ki veljajo za vse zaposlene. Starejši pazniki z mnogo let delovne dobe v zaporskem sistemu in s tem tudi z zelo bogatimi izkušnjami, učijo mlajše, vendar pa imajo enake, morda celo slabše možnosti za napredovanja kot mlajši kolegi. Letno ocenjevanje in s tem napredovanje v naziv se je namreč pričelo šele pred petimi leti. Starejši pazniki zato nismo imeli možnosti napredovanja v naziv, čeprav bi v dolgih letih dobrega dela to zlahka dosegli. Naše napredovanje se je npr. s V. stopnjo izobrazbe ustavilo pri količniku 2,9 in bilo sedaj kot tako tudi prevedeno. Z novim sistemom pa je možno napredovati višje, vendar nas zaustavlja naziv, v katerega kot že rečeno nismo mogli napredovati. Sedaj napredujemo skupaj z mlajšimi kolegi, vendar mi nikoli ne bomo dosegli vrha, čeprav živimo v zaporskem sistemu že vrsto let. Pred mlajšimi kolegi je še dolga pot. Če bodo zvesti službi in dobri delavci, bodo dosegli možen maksimum napredovanj že mnogo let pred upokojitvijo, kar pomeni, da bodo imeli tudi boljše povprečje za pokojnino. Mi, starejši pazniki, ki smo zamenjali mnogo sistemov in bili toliko let dobri, lojalni delavci, pa tega ne bomo mogli doseči. Zato predlagam, da se preuči po kakšnem ključu nazive podeliti in upoštevati bogate delovne izkušnje starejših delavcev. Moj predlog je: Delovna doba v ZPKZ Naziv Od 1 do 6 let Paznik III Od 6 do 10 let Paznik II Od 10 let in naprej Paznik I To pismo sem avgust leta 2008 naslovil na svojega nadrejenega, vendar do danes nisem dobil konkretnega odgovora. Zato me zanima, na koga naj se obrnemo delavci, ki se nam je, po našem mnenju, zgodila krivica. Hvala za odgovor