<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Delodajalec se svobodno odloča o tem, ali bo zaposloval in zato delavcu ponudil pogodbo o zaposlitvi za določen čas. Delodajalec pred iztekom pogodbe za določen čas ni dolžan obveščati delavca, ali bo še zaposloval za določen čas. Iztek konkretne pogodbe je v pogodbi jasno določen. Če ni, ima delavec možnost, da zahteva pogodbo za nedoločen čas. Zakon pa daje delavcu pravico do varstva zakonitosti na sodišču. Če delavec meni, da je zaradi ravnanja delodajalca prikrajšan, se lahko v 30 dneh po izteku pogodbe obrne na sodišče. Postopek pa je zahteven, zato je najbolje, če presojo in izvedbo zaupamo odvetniku. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket www.atama.si