<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. To kar opisujete, je pa že kar malo preveč. Saj je vendar zadeva zelo preprosta. Dela proste dneve, nadomestilo za dni ko se ne dela in pravila plačevanja, če delavec na praznik dela, je zakon uredil povsem natančno in nedvoumno. Ne poznam predpisa, ki bi to pravilo za področje pravosodja spremenil. Takole je, če je praznik na sicer prost dan, recimo sobota ali nedelja, potem zanj ne prejmemo nič. Če je praznik na delovni dan (od ponedeljka do petka ali tudi v soboto ali nedeljo), če smo te dni po letnem koledarju razporejeni za delo, a zaradi praznika potem dejansko ne delamo, nam za celotni delovnik pripada nadomestilo plače. Če pa na praznični dan delamo, potem prejmemo za delo običajno plačo, kot za vsak drugi dan in še dodatek na to plačo, ki nam pripada zato, ker smo delali na praznik. Dodatek pripada seveda za vse ure dela in tudi običajna plača pripada za vse ure dela. Nadzor zakonitosti nad načinom izplačila plače je v pristojnosti delovne inšpekcije. Pritožite se jim pritožbo pa lahko po mojem pošljete tudi na ministrstvo za pravosodje. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si