Atama logotip
EN

Zaposlitev in diskriminacija

28.05.2009 17:59:38
Pozdrav, v podjetju delam že približno 2,5 leti preko študentskega servisa. Ko sem pričela z delom, so mi obljubili, da me bodo zaposlili, ko končam šolanje. Čez nekaj mesecev sem diplomirala. Na seznamu za redno zaposlitev sva bila dva, jaz in moški, ki je prišel za mano, brez ustrezne izobrazbe. On je službo dobil, jaz pa ne, kjub temu, da delam bolje od njega. Od tega je minilo približno 2 leti, mojo zaposlitev pa še vedno odlašajo. Ker za zaposlitev ni bilo nobenega razpisa, se nimam kam pritožiti, neuradno sem namreč izvedela, da nočejo zaposlovati mladih žensk, ker bi lahko odšle na porodniško. Jaz o otroku sploh ne razmišljam, želim si samo redno zaposlitev. Ali se lahko kam pritožim, da me ne zaposlijo na podlagi spolne diskriminacije? Ali imam sploh kakšno možnost, glede na to, da ni bilo za delovno mesto nobenega razpisa? Hvala in Lp
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Vaš primer je zapleten. Možno je, da gre za več nezakonitosti. Zlasti se mi zdi sporno, da tako dolgo delate na podlagi napotnice. In ključno vprašanje, iz vašega pisma ne razberem, ali sploh imate status študenta. Če ga nimate, gre v vašem primeru za delo na črno. Če to ugotovi delovni inšpektor (na podlagi prijave, ali v primeru rednega pregleda),  bo takoj odredil, da vas mora delodajalec zaposliti za nedoločen čas, pa še precej denarja bo plačal za davke, prispevke in kazni. Drugače pa je delodajalec povsem svoboden v tem, ali bo zaposloval in koga bo izbral za zaposlitev. Zavezuje ga le spoštovanje pogojev, ki jih je sam določil v objavi za novo delovno mesto. Vaša ocena o mladih ženskah in posledični diskriminaciji je povsem možna, težava pa je, da morate diskriminacijo dokazati. To pa ni ravno enostavno. Običajno se zopet prične z delovno inšpekcijo, konča pa praviloma na sodišču. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij