<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Regres se določa v bruto znesku. Višino določa kolektivna pogodba ali splošni akt. V večini podjetij je regres enak za vse zaposlene, v zadnjem času pa se pojavlja ponovno praksa, da prejmejo ponekod delavci z nižjimi plačami višji regres. Neto izplačilo pa je potem seveda različno, saj nanj vpliva obračun dohodnine. Pri tem se upoštevajo različne olajšave, ki jih imajo delavci in seveda povprečna obdavčitev dohodkov delavcev. Povprečna obdavčitev je pri delavcih z višjimi plačami večja, zato prejmejo manj neto regresa. Primer, ki ga navajate je po moje zelo sporen saj verjetno res pomeni, da  boljše plačani delavci dobijo več regresa. Če to pravilo ni zapisano v kolektivni pogodbi ali splošnem aktu podjetja, potem po mojem ni zakonito. Kaj pa pravi na to vaš sindikat? Zahtevajte posredovanje delovne inšpekcije. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si