12. urno delo
27.05.2009 15:18:26
v našem podetju smo sprejeli 36.urni delovnik s tem da niso sprejeli pomoči države .
pri tem so tudi odpustili določeno število ljudi sedaj se je povečalo delo in so nam uvedli 12.urno delo.
zanima me če je to dovoljeno in če lahko delodajalec dela z delavcem kar hoče saj so nam na ta 36.urni
delovnik zmajnšali plačo.
za odgovor se vam zahvaljujem in vas lepo pozdravljam.
lp miroslav
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}-->
Dober dan.
Delodajalec ima pravico, da prerazporeja delovni čas. Postopek mu določa zakon. Ali je vaš delodajalec spoštoval določbe zakona, pa iz vaših podatkov ne znam oceniti.
Nadzor zakonitosti razporejanja je v pristojnosti delovnega inšpektorja, zato bi bilo dobro, če se obrnete nanj.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
