<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Odpoved vaše pogodbe se bo obravnavala enako kot vsaka druga. Pripada vam odpovedni rok, odpravnina in pravice na zavodu za zaposlovanje. Za odpravnino in izplačevanje nadomestila na zavodu morate izpolnjevati minimalne pogoje. Za odpravnino najmanj eno leto zaposlitve pri delodajalcu in eno leto skupne zaposlitve za nadomestilo. Pripada vam letni regres in pravica do celotnega dopusta. O izrabi se morate z delodajalcem sporazumeti. Če dopusta iz razlogov na strani delodajalca ne boste mogli izrabiti, lahko zahtevate odškodnino za neizrabljen del. Regres mora biti izplačan do konca junija, če je delodajalec nelikviden pa do izteka razmerja, a najkasneje do novembra, če je tako določeno v kolektivni pogodbi. Obvestilo o možni odpovedi mora biti pisno, za veljavnost odpovedi pa ni obvezno. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si