Atama logotip
EN

odpoved delovnega razmerja

21.05.2009 23:01:45
Spoštovani, V podjetju sem zaposlena 5let in pol. Meseca februarja sem se vrnila iz porodniškega dopusta, takrat pa mi je delodajalec dejal da bi me raje dal na zavod, ker nima mesta zame ,vendar se je po pregovarjanju le našlo delo zame, nakar me je pred dnevi poklical v pisarno in dejal, da me spet premešča na drugo delovno mesto.Drugi dan na tem mestu pa so me klicali iz vrtca da je sin zbolel. Odšla sem domov in v podjetje sporočila, da sem na bolniškem.Takrat pa je direktorica dejala, da tako ne gre in naj dam kar dopust ali naj pridem v službo in dam otroka kakšnemu sosedu....in naj se pogovorim še z direktorjem.Takrat pa je ravno moja mami, ki dela v isti stavbi ravno govorila z njim in ji je rekel, če me naslednji dan ne bo v službo, me bo dal na zavod.Ves čas grozi s tem , vzel nam je tudi dopust, meni osebno samo 2 dni, nekaterim v podjetju pa tudi do 8 dni, govori nam da bolniške ni....skratka same grožnje.Sedaj pa me zanima kako naj ukrepam, na kaj moram paziti in ali lahko še izkoristim dopust, ali mi pripada regres in odpravnina? Vljudno vas prosim za pomoč, ker moram v torek, če bo sin zdrav v službo in bi bila rada vsaj malo pripravljena. Hvala in lepo pozdravljeni
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Vaš delodajalec sodi v kategorijo tistih, ki svoje obveznosti do delavca razume na samosvoj način. Taki doživijo streznitev šele po kakšni težji sodbi na sodišču. Verjamem, da ima delodajalec težave z organizacijo dela, a jih tako, kot opisujete pač ne sme reševati. Menim, da bo za vas najbolje, če poiščete odvetnika, ki bo zastopal vaše interese. O tem obvestite delodajalca, on bo potem bolj pazil na zakonske okvirje. Na predlog me navajajo dejstva o tem, kaj je v vašem primeru narobe. Delodajalec delavca samovoljno ne more premeščati, le s spremembo pogodbe o zaposlitvi, z njo se mora strinjati tudi delavec. Delodajalec od delavca ne sme zahtevati dopusta v zameno za bolniško, ki je v izključni pristojnosti osebnega zdravnika. Delodajalec zaenkrat delavca ne more dati na zavod (šele v pripravi je zakon, ki bo to omogočal, a le pod zelo specifičnimi pogoji), lahko pa mu iz zakonskih razlogov po postopku odpove pogodbo o zaposlitvi. Delavec ima v tem primeru pravico do varstva zakonitosti, pred tem pa seveda do odpovednega roka in do odpravnine. Zakon delodajalcu prepoveduje vsakršno grožnjo proti delavcu, celo več zadolžuje ga, da sprejema ukrepe, ki preprečujejo, da bi kdorkoli, tudi lastnik in direktor grozil. O vaši pravici do regresa in dopusta pa sploh ni za izgubljati besed. Po prihodu na delo se obnašajte normalno, povejte, da poznate svoje pravice, da pričakujete profesionalno obnašanje, morebitne sporne zadeve pa naj delodajalec rešuje z vašim odvetnikom. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij