<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Ja, veliko problemov navajate. Menim, da so razmere zrele za posredovanje delovnega inšpektorja, ker sami najbrž ne boste mogli stvari spraviti v normalne okvire. O vaših vprašanjih pa na kratko: Prihod v službo je opredeljen z delovnim časom iz pogodbe o zaposlitvi, kolektivno pogodbo ali splošnim aktom delodajalca. Samo izjemoma (nujni razlogi, ki seveda ne morejo biti pogosto ponavljajoči) lahko delodajalec delavcu odredi posebni termin za prihod na delo. Ima pa delodajalec možnost, da z delavcem sklene dodatek k pogodbi o pripravljenosti (to se posebej plača) in v tem okviru poziva delavca na delo izven običajnega termina. Zakon določa, da mora delodajalec delavcu med dvema delovnima dnevoma v obdobju 24 ur zagotoviti počitek v trajanju 12 ur, v obdobju 7 zaporednih dni pa še 24 ur. Urnik se ne more spreminjati dnevno, znan mora biti v naprej, praviloma za celotno leto. Plan dopustov sprejme delodajalec, če ga ni sprejel in delavec predlaga termin dopusta, mora delodajalec nanj odgovoriti v razumnem roku. Če ne odgovori bi se štelo, da s predlogom soglaša. Poziv za prekinitev dopusta ali za odpoved dopusta ni kar prepuščen delodajalcu, zanj mora imeti utemeljen razlog. Teh podrobnosti zakon natančneje ni uredil, v sporih pa mora delodajalec utemeljenost razlogov dokazati. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si