<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. O tem je na našem portalu veliko napisanega. V literaturi, v praksi in v mnenjih kadrovskih strokovnjakov najdete veliko "receptov". Moje nasvet v kratkem pa je:   1. Sestaviti je treba profesionalno neoporečen življenjepis (CV). On je kot vaša osebna izkaznica. 2. Vloga (prijava na oglas, ponudba za zaposlitev) mora biti kratka (nihče ne prebira nepotrebnih tekstov) in usmerjena na rešitev problema , ki ga ima delodajalec. - v prvem stavku se napiše formalnost, da se prijavljate na oglas, ali da se ponujate za zaposlitev - drugi stavek (odstavek je ključni), v njem morate povedati drugi strani, da ste primerni za to delo in da boste delodajalcu njegov problem uspešno rešili. - v tretjem stavku (odstavku) se boste vljudno priporočili za razgovor in drugo stran pozdravili. Vlogi boste priložili CV in vsa dokazila, ki jih delodajalec v razpisu zahteva, če ni zahteve ne prilagajte ničesar, pač pa to prinesite na razgovor. In še nekaj o drugem delu vloge: - da bi jo dobro napisali se morate najprej potruditi in ugotoviti kakšen problem ima delodajalec in kdo delodajalec sploh je (poznam veliko kandidatov, ki pridejo na razgovor in sploh ne vedo na kaj so se prijavili, taki za zaposlitev nimajo nobene možnosti). Kako problem odkriti je stvar truda in iznajdljivosti, poiskati je treba druge ljudi iz podjetja, iti tja in si stvari ogledati, povprašati v kadrovsko službo ali v oddelek, ki potrebuje novega delavca in še na vse druge načine. - ko boste to ugotovili, vam bo jasno kje je vaša konkurenčna prednost, znanje, izkušnje, rutina, prava osebna lastnost ali kaj drugega. - to boste v vlogi napisali - ko kadrovik v kratki in jasni vlogi zagleda informacijo o tem, da kandidat zna ali zmore odpravljati njihov problem, se mnogo lažje odloči za pogovor z vami, kot z nekom, ki je napisal nekaj klišejskega, kar delodajalca sploh ne zanima. Ko boste pa na pogovor povabljeni, e potem se je treba pa izkazati, urejenost, komunikacija, poznavanje stvari, s seboj prinesite kakšno vsebinsko vprašanje. Mogoče vam bodo te misli kaj pomagale, kakšen nasvet najdete še na spodnji spletni strani. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si