Atama logotip
EN

redno in dopolnilno delovno razmerje in bolniška

15.05.2009 16:22:34
Poleg redne zaposlitve (174 ur na mesec), je delavec zaposlen še dopolnilno (35ur na mesec) pri istem delodajalcu. Sedaj je zbolel in ima boleznino že nad 30 dni. Ali mora imet obračunano boleznino pri obeh delovnih razmerjih, oz. ali mora imeti tudi pri dopolnilnem delovnem razmerju prikazane ure praznikov, dopusta itd. V primeru, da mora imet obračunano boleznino tudi pri dopolnilnem delovnem razmerju, je verjetno potrebno zahtevati tudi bolniški list za redno delovno razmerje in tudi za dopolnilno delovno razmerje. V osnovo za izračun nadomestila se potem vštevajo zneski rednega in dopolnilnega delovnega razmerja in prav tako tudi ure redne in dopolnilne zaposlitve. Prosim za vaše mnenje!
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Po mojem omenjena zaposlitev ni skladna s 146. členom ZDR, ker gre za istega delodajalca. Zato bo omenjene probleme nemogoče rešiti. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij