Sorazmerni del dopusta ali cel?
14.05.2009 17:10:28
Spoštovani!
Z določanjem deleža dopusta sem se precej ubadala na začetku svojega dela v kadrovski službi, vendar se mi pri eni stvari še vedno ustavi. To, da je vsak delodajalec dolžan delavcu zagotoviti svoj del dopusta in regresa je čisto razumljivo. Kaj pa v primeru, da delavca zaposlimo v prvi polovici leta, vendar pred tem še nikoli ni bil zaposlen, oz. ni bil zaposlen v tekočem letu. V tem primeru bi mi bilo logično, da bi takšnemu delavcu do konca leta pripadal ves dopust in regres, saj bi izpolnil pravilo 6 mesecev. Kaj pa vi mislite?
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}-->
Dober dan.
Če berete zakon, je to res logično. Če primerjate delavca, ki je zaposlen 6 mesecev in en dan, z delavcem, ki je zaposlen 12 mesecev in imata po omenjeni logiki oba polni dopust, potem postane zadeva nenavadna. Zato poznam veliko mnenj delodajalcev, da je edino pošteno pravilo glede dopusta sorazmernost glede na trajanje zaposlitve v koledarskem letu.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
