<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Kašen davek na neizplačan regres? Ali ta gospod morda misli, da vam regresa v primeru vaše odpovedi pogodbe ne bo izplačal? Se pa močno moti, regres je zakonska pravica, in zato iztožljiva. Vsak drug davek, ki ga nekdo omeni, pa je izmišljena zadeva. Glede odpovedi je pač takole. Delavec in delodajalec se morata držati odpovednega roka, ki je določen v pogodbi o zaposlitvi, če ga ona ne določa, velja rok iz zakona (30 dni za delavca). Možen je seveda tudi vsak sporazum ki ga morata potrditi obe stranki. Kadar delavec podjetje zapusti samovoljno v odpovednem roku, ki njemu odgovarja in ni skladen s prej omenjenim, pa tvega, da delodajalec proti njemu na sodišču uveljavlja odškodnino za nespoštovanje pogodbe o zaposlitvi in morebitno drugo škodo, ki jo je s samovoljo delavca utrpel. Na sodišču je treba škodo dokazati. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si