Dopust
11.05.2009 21:37:20
Rad bi izkoristil neikoriščene dni dopusta pred prenehanjem delovnega razmerja. Pripada mi šest dni. Ker sem se skregal z delodajalcem mi je ta sedaj odgovoril, da sem se dolžan z njim pomeniti okoli dopusta in da mi ga lahko direkcija tudi zavrne. Ali mi po zakonu pripada dopust ne glede na to ali je odobren ali ne?
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}-->
Dober dan.
Delodajalec ima dolžnost, da delavcu dopust omogoči in sicer do konca leta oz. do zaključka delovnega razmerja. Res pa je, da lahko odloči tudi, da zaradi utemeljenih delovnih potreb dopusta ne more odobriti. Kadar delavec iz razlogov na strani delodajalca pripadajočega dopusta ne more izrabiti, ima pravico, da za neizrabljen del zahteva odškodnino.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
