Atama logotip
EN

dodatek na dlovno dobo

10.05.2009 19:09:51
Pozdravljeni Delodajalec mi ne izplačuje dodatka na delovno dobo. V podjetju sem 7 mesecev, sedaj sem pa dobil odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov. Ko sem dobil odpoved, sem mu rekel, naj mi pri zadnjem nakazilu obračuna tudi '' dodatek '' ki mi ga ni izplačeval, on pa je rekel naj ga tožim. Pravi še, da je dodatek v osnovni plači in da je z njegove strani tukaj vse u redu, jaz pa mislim da je to samostojna postavka na plačilni listi, in me je tako oškodoval. V pogodbi o zaposlitvi piše tako : - Osnovna plača delavca na delovnem mestu iz 2. člena ( skladiščnik ) te pogodbe glede na pričakovane delovne rezultate ob normalnih pogojih dela znaša ob sklenitvi te pogodbe ..... € bruto. - Na podlagi zakona, kolektivne pogodbe in splošnih aktov delodajalca pripadajo delavcu še dodatki k osnovni plači. Ta drugi odstavek jaz razumem da bi to mogel biti dodatek na delovno dobo, nikjer pa ne omenja da je le - ta že vštet v osnovo. Prosim za vaš strokovni odgovor, in če sem upravičeno oškodovan, ali naj grem na Inšpekcujo za delo ? Ali bojo vzeli stvar resno in preverili in ukrepali v korist oškodovanca ? Ali pa je bolje zadevo predati odvetniku. Če odvetniku, kateremu, če mi lahko samo namignete ? Za vaš izčrpen odgovor se vam že vnaprej najlepše zahvaljujem, in vas lepo pozdravljam. Lp, Milan L.
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Z ozirom na napisano ni dvoma, da vas delodajalec goljufa.  Zakon natančno določa, da ta dodatek ne more biti v osnovni plači, to tudi ne izhaja iz prepisanega dela pogodbe o zaposlitvi. Verjetno inšpektor veliko ne bo pomagal, ker pri plačah nima pristojnosti ukrepanja, lahko le posreduje. Glede na to kar opisujete je po mojem primer enostaven. Predajte zadevo odvetniku, on bo vložil tožbo. S sugestijami za izbiro odvetnika pa se v naši rubriki ne ukvarjamo. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij