Atama logotip
EN

zaposlitev za določen čas

07.05.2009 23:18:52
Imam nekaj vprašanj v zvezi z zaposlitvijo za določen čas. Zaposlena sem v podjetju, ki ima od 30 do 35 ljudi zaposlenih za nedoločen čas. Sama sem zaposlena od 1.2.2007 za določen čas. Pogodbe sem podpisala za naslednja obdobja : 1.2.2007 - 31.8.2007 1.9.2007 - 31.3.2008 1.4.2008 - 1.10. 2008 2.10.2008 - 30.4.2009 1.5.2009 - 31.7.2009 Na pogodbah imam napisano, da se delovno razmerje sklene zaradi začasno povečanega obsega dela .Zanima me, koliko časa sem lahko zaposlena za določen čas. Nekje sem slišala, da velja zakon, da podjetja, ki imajo več kot 10 zaposlenih lahko sklepajo delovna razmerja za določen čas samo dve leti. Zanima me ali je to res. Kakšne so moje pravice, če se s 1.8.2009 ukine moje delovno mesto oziroma se zapre lokal v katerem delam zaradi slabih poslovnih rezultatov. Hvala za odgovor in lep pozdrav.
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Zakon določa, da sme delodajalec z istim delavcem skleniti eno ali več pogodbe za določen čas za isto delo v skupnem trajanju do dveh let. Če boste ob ukinitvi lokala v delovne razmerju, vam sme delodajalec odpovedati pogodbo o zaposlitvi iz ekonomskih razlogov. Pripada vam odpovedni rok, odpravnina in pravice na zavodu.. Če vam ob zapiranju izteče pogodba o zaposlitvi za določen čas, vam pripadajo pravice na zavodu. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij