Atama logotip
EN

Izraba dopusta

05.05.2009 23:52:47
Spoštovani! Konec maja bo natanko šest mesecev, odkar sem zaposlena pri xy podjetju.Že po treh mesecih delovnega preizkusa sem prejela pogodbo za nedoločen čas.Rada bi dala enomesečno odpoved, pa me zanima če lahko v odpovednem roku izkoristim ves dopust, ali mi lahko to delodajalec prepreči?! Prejela sem obvestilo o številu dni letnega dopusta, to je 22 dni, rada pa bi vedela če sploh lahko izkoristim teh 22 dni (če sploh imam pravico izkoristiti vse dni LD-ja, glede na 6 mesecev dela) v odpovednem roku?! Za vaš odgovor se vam vnaprej najlepše zahvaljujem in vas lepo pozdravljam!
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Kadar delavec v letu zamenja delodajalca, mu vsak delodajalec dolguje svoj del dopusta in regresa. Zato seveda morate pri sedanjem delodajalcu izrabiti pripadajoči dopust do izteka odpovednega roka. Delodajalec vam to mora omogočiti, v primeru težav se obrnite na delovno inšpekcijo. Zakon pa dopušča, da se lahko delavec in delodajalec v primeru prekinitve delovnega razmerja  dogovorita za odškodnino za neizrabljen del dopusta. Pripada pa vam seveda sorazmerni del, ne ves letni dopust. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij