nadure in dopust

04.05.2009 22:08:40

ja, me je že malo sram ker Vas ponovno prosim za pomoč še pri enem vprašanju in sicer: V tem podjetju sem zaposlena za nedoločen čas. V pol leta se mi je nabralo 280 nadur. Ker delam non stop popoldne, dopoldne, nedelje in praznike-v službo moram priti četudi mi ni potrebno- to zahteva direktor. Sedaj sem zaprosila za 14 dni prosto z namenom, da bom koristila nadure. Direktor mi je odvrnil, da mi bo pisal dopust. ko sem se odločno uprla, da to pa ne... je rekel da je žal tako in da zakaj si ne bi vzela kar 23 dni frej. Točno vem kaj je mislil in sicer da mi vzame ves dopust.... Prav tako se mi je povečal obseg dela, saj sta dve punci dali odpoved, ali lahko zahtevam višjo plačo? sej vem da je to sizifovo delo, pa vendarle... res še enkrat najlepša hvala, sicer pa se zahvaljujem za vašo pomoč, saj nas je iz naše firme kar nekaj že iskalo pomoč pri Vas. Prav Lepa hvala...

Dober dan. Količina nadur, ki jo omenjate je seveda prevelika in zato nezakonita. Če bo to dejstvo ugotovil delovni inšpektor, bo delodajalec globoko segel v denarnico. Pravica do dopusta in izraba presežka ur nimata nobene povezave. Dopust je neodtujljiva pravica delavca zato, da si v njegovem času obnovi psihofizične sposobnosti za nadaljevanje dela. Nadure pa pomenijo, da je delavec opravil več dela, kot je predvideno za poln delovni čas. Po zakonu je delodajalec dolžan delavcu plačati vse opravljeno delo, kolikor ga je (tudi, če nadure daleč presegajo zakonsko dovoljeni okvir). Druga možnost, ki jo delodajalec ima pa je, da delovni čas delavcu začasno prerazporedi, kako se to naredi je v zakonu napisano. Delodajalec v vašem primeru sicer lahko osporava izrabo viška ur, a bi moral nadure že prej plačati, ali pa predhodno izdati dokument o prerazporeditvi delovnega časa. Ker nič od tega ni naredil, je po mojem vsako njegovo osporavanje izrabe neupravičeno (vse skupaj pa z njegove strani itak nezakonito). Zato mu na kratko povejte, da v primeru njegove volje po izrabi dopusta zahtevate takojšnje izplačilo vseh opravljeni nadur, in da se boste za svojo pravico borili z vsemi sredstvi. (Dovolj bo nabrž zahteva za posredovanje delovnega inšpektorja). Moje mnenje temelji na prepričanju, da si delodajalci v ravnanju z delavci privoščijo preveč predvsem zato, ker delavci ne uspajo, ali ne znajo postaviti črte ločnice, do kje bodo nepravilnosti tolerirali. Ko delavec enkrat pristane na to da se prve naure ne plačajo in hkrati delodajalec jasno ne pove kdaj in kako bo mogoče presežek izrabiti, potem slabi delodajalci dobijo krila. Po zakonu mora delavec opravljati delo, ki je dogovorjeno s pogodbo o zaposlitvi. Če delavec meni, da pogodbeno določilo ni spoštovano, ima pravico zahtevati od delodajalca, da se drži pogodbe. V primeru mnenja, da je dela več, ima delavec pravico predlagati spremembo pogodbe in sicer v delu, ki se nanaša na plačo. Menim, da je v nadaljevanju možno spor nadaljevati tudi na sodišču. Postopki pa so seveda zahtevni in trajajo. Delavci jih sami težko speljejo, zato je praviloma zunanja pomoč nujna (sindikati, odvetniki ...). Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij

Obrazec za povpraševanje

nadure in dopust

Kadrovska šola

Področja

Hitre povezave

Kontakt

E-novice