Atama logotip
EN

odpoved pogodbe iz poslovnih razlogov

03.05.2009 23:40:45
Lepo pozdravljeni zanima me sledeče:V podjetju je zaposlenih cca700 ljudi ,od tega cca40%brez zahtevane izobrazbe,ki je potrebna za tovrstno delo,oziroma delavno mesto iz poslovnih razlogov smo izgubili kvalificirani delavci a nekvalificirani pa še naprej zasedajo ta delavna mesta.Odpuščeni smo bili brez vsakih obrazložitev na kakšen način smo bili na spisku odvečnih delavcev.Pred leti cca6 let nazaj se je začelo pošiljati ljudi v drugo podjetje na sposojo brez kakšnih aneksov k pogodbam,ene so kar določili drugi smo se javili sami zaradi takšnih in drugačnih razlogov v večini zaradi zdravstvenih ,saj v drugem podjetju ni bilo prisilne drže ,kot v matičnem podjetju, kjer delamo oz.smo delali kot šivilje a so nas januarja poklicali ene nazaj na delo v matično firmo druge na čakanje,a po dveh mesecih so nas vse,ki smo prišli nazaj na matično podjetje najprej poslali na čakanje ,nato prične teči 45 dnevni odpovedni rok nato borza.Ponudili so nam odpravnine minimalne seveda nekje v povprečju 1600 evrov za delavno dobo v povprečju 8 let.Menim da ta odpoved ni v skladu z zakonom ,saj niso upoštevani nobeni kriteriji temveč kako si komu všečen in ni upoštevano dejstvo ,da nas je v tej skupini ki šteje 23 oseb 12 oseb s kvalifikacijo,daljšo delavno dobo in izkušnjami ,delavna mesta se ne ukinjajo temveč na ta delovna mesta preselijo mlajše ,brez ustrezne izobrazbe in brez nekajletnih izkušenj.V večini smo bile zelo dobre delavke,stalno pripravljene na delo v podaljšanem delavnem času,praznikih,sobote in nedelje ter dosegale normative ostale pa so takšne ,ki niso nikdar bile pripravljene delati dalje,ne dosegajo normativov itd...Vse smo bile zaposlene za nedoločen čas,in nekatere so v času čakanja bile v bolniškem staležu in so še naprej,kako je s temi ,saj jim do danes še ni bilo nič pisno sporočeno. Menim ,da nam je kršeno več pravic po ZDR,pa ne vemo kam se naj obrnemo po nasvet.Najlepša hvala za vaš odgovor in lep pozdrav
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Se strinjam z oceno, da opisano predstavlja kršitev vrste pravic delavcev. Dvomim, da vam bodo nasveti pomagali, treba je ukrepati, zavarovati vaše pravice. To bi bila v prvi vrsti dolžnost sindikata (če ste kje včlanjeni),  moj običajni predlog v podobnih situacijah pa je, da delavci skupinsko najamejo usposobljenega odvetnika, ki brani njihove pravice. Verjemite, se splača. Če imate prav, se bo odvetnik itak poplačal od strani, ki bo izgubila, če bo pa treba kaj dodati, se bo pa strošek razdelil na več oseb. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij