<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Zakon zavezuje delodajalca, da delavcu zagotovi možnosti izrabe dopusta. Ne predvideva situacije, ko dopust ni možen. Tak izgovor torej delodajalcu preprosto po zakonu ni dovoljen. Zato zakon tudi ne predvideva možnosti, da se izraba dopusta nadomesti recimo z denarjem. Nasprotno, to zakon prepoveduje. Le eno posebnost zakon dovoljuje. V primeru prenehanja delovnega razmerja je izjemoma dovoljeno, da se delavec in delodajalec dogovorita o odškodnini za neizrabljen dopust. Vi imate torej možnost, da od delodajalca to odškodnino terjate. Ne glede na neizrabo dopusta vam za celotno obdobje delovnega razmerja pripada seveda tudi regres za dopust. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si