<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Menim, da ravnateljica nima prav. Zakon natančno določa, da mora delodajalec delavcu "zagotoviti izrabo letnega dopusta do konca leta". Del vašega letošnjega dopusta je v vašem primeru možno izrabiti le do odhoda na porodniški dopust, kasneje letos pač ne in letošnjo zakonsko zavezo lahko delodajalec izpolni le do 15.6. Podobno velja za vaš lanski dopust. Tudi izrabo tega vam bi moral delodajalec zagotoviti do konca lanskega leta, vi pa imate pravico razlike nad 2 tedni prenesti v naslednje leto. V naslednjem letu pa mora delodajalec najti rešitev za izrabo tega dopusta do konca junija, kakor ve in zna. Nezakonito bi bilo reči delavcu, lanskega dopusta ne moreš izrabiti. Zakon ni predvidel nobenega izgovora delodajalca, res nobenega. Pravica do dopusta je tako pomembna, da je zakon določil možnost odškodnine, če delodajalec krši svoj del obveznosti do dopusta. Po mojem ni nobenega dvoma, da bo sodišče delavcu odškodnino tudi prisodilo vedno, ko bo ugotovilo, da delavec ni mogel izrabiti dopusta zato, ker je to preprečil delodajalec s svojim ravnanjem. Nadzor nad zakonitostjo ravnanja delodajalca v primeru dopustov je v pristojnosti delovne inšpekcije. V primeru težav, se lahko delavci obrnejo nanje. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si