<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Vaš primer je res vreden vsega obsojanja. Najbolje bi bilo, da se z njim spopade odvetnik. Treba je takoj začeti izterjavo dolgov do delodajalca, imate pa tudi vse pogoje, da odpoveste pogodbo o zaposlitvi iz razlogov na strani delodajalca (odpoved je torej vendarle možna). Na ta način vam na zavodu pripada pravica do nadomestila. Postopek je malo bolj zahteven, treba ga je izpeljati natančno, zato tudi zanj predlagam, da ga izvede odvetnik. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si