Spoštovani! V podjetju z devet zaposlenimi sem zaposlena devet let, lani julija sem zaključila prvi porodniški dopust, letos julija pa ga nastopim drugič. Podjetje nima sprejetega pravilnika ali drugega akta o napredovanju, vendar je vodstvo vsem dlje časa zaposlenim v podjetju v zadnjih 6 mesecih odobrilo napredovanje, meni pa ne. Napredovanje mi je ustno sicer že dlje časa obljubljeno, realizirano pa ne. Menim, da obstaja več kot dovolj razlogov za utemeljitev mojega napredovanja oz. da razlog za zavlačevanje ne more biti niti v mojem slabem delu ali drugih okoliščinah (imam številne dokaze, da sem se pri delu izkazala, opravljam bistveno zahtevnješa dela kot v začetku moje zaposlitve v podjetju, ne izkoriščam bolniških odsotnosti,...). Glede na situacijo sumim, da se z mojim napredovanjem zavlačuje zaradi mojih odsotnosti zaradi porodniške in menim, da sem zato v neenakopravnem položaju. Ali obstajajo zakonske podlage, ki bi jih predložila delodajalcu kot argument, da gre za diskriminacijo na delovnem mestu in kot osnovo za zahtevo po takojšnji realizacijo napredovanja oz. za morebitno tožbo delodajalca? Vnaprej hvala za odgovor.