Atama logotip
EN

dopust

20.04.2009 12:14:45
Spoštovani! Do 30.06. bi se naj izrabil se dopust iz 2008,ali? Kaj pa ce le-tega ne morem izkoristit....in ni moja krivda? Kako pa je potem s to situacijo? Se lahko izplaca? Kje pa pise kaj o tem "koliko" bi naj neizkorisceni dnevi bili "vredni"? Ker delam podnevi, ponoci, praznike. Hvala. lp
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. To nikjer ne piše, ker zakon predvideva, da delodajalec mora delavcu zagotoviti dopust. Za to je zakonsko odgovoren. Nadomestilo namesto dopusta ni dovoljeno. Če delodajalec dopusta ne zagotovi (noben izgovor na strani delodajalca ni možen), je odgovoren za kršitev zakona in pogodbe o zaposlitvi. Delavec ima pravico zahtevati odškodnino za kršitev pogodbe, ta je lahko različna, a najmanjša v višini nadomestila, ki bi ga delavec prejel v času izrabe dopusta. Spreten odvetnik pa bo še kaj dodal, recimo odškodnino zaradi uničevanja zdravja, zaradi nemožnosti biti z družino, zaradi duševnih bolečin ..., in morda še kaj. Iz tega se vidi, da delodajalec ravna nespametno, postopki zanj in seveda tudi za delavca pa niso ravno enostavni, predvsem pa ni v zakonu nekega avtomatizma. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij