Pri delodajalcu sem bila najprej zaposlena 4 leta, zaradi opravljanja 4-letnega podiplomskega usposabljanja, vsako leto sem dobila pogodbo za 1 leto. Po uspešno zaključenem usposabljanju naj bi dobila pogodbo za nedoločen čas, vendar do tega ni prišlo zaradi nasprotovanja enega od sodelavcev. Potem sem bila dobre 4 mesece nezaposlena oz. sem občasno delala po podjemni pogodbi do 20 ur tedensko drugje. Nato me je prvotni delodajalec ponovno zaposlil za 8 ur tedensko kot redno dopolnilno delo, za pol leta. Ko je ob novem letu hotel pogodbo podaljšati, pa je bil prisiljen urediti part-time redno delo, kar sem po 1 mesecu prekinitve tudi dobila, za določen čas 11 mesecev. Vmes pa je sodelavec, ki še ni opravil usposabljanja (še ni izpolnil pogojev) za to delo, dobil zaposlitev za nedoločen čas - si lahko javni zavod to privošči ? Sedaj se mi obeta večji obseg dela, vendar mi je delodajalec (predstojnik) dal vedeti, da bi vsako leto dobila pogodbo za določen čas, v primeru daljše odsotnosti pa mi je ne bi podaljšali. Delovnega mesta oz. dela mi doslej niso spreminjali; če bi tako ostalo, kdaj bi bila upravičena do pogodbe za nedoločen čas ? Zaenkrat še vedno s soglasjem tega delodajalca nadaljujem z delom po podjemnih pogodbah, v drugi dejavnosti (brez tega bi verjetno potrebovala socialno pomoč), ga bom pa omejila ali opustila takoj ko mi ta delodajalec poveča obseg dela. - Hvala za Vaše mnenje. P.S.: Svoj poklic imam zelo rada, pogosto naredim več kot bi bilo po sedanji pogodbi o zaposlitvi potrebno, tudi večina sodelavcev je v redu. Enako delo drugje bi sedaj našla le v tujini, kamor pa zaradi družine zaenkrat ne morem.