Atama logotip
EN

Postopek prekinitve pogodbe o zaposlitvi

14.04.2009 17:38:10
Možu je delodajalec 6/4-2009 izročil obvestilo o prenehanju potrebe po delovnem mestu, pri čemer se je v najavi obvestila skliceval na 3. odstavek 83. člena zDR, v nadaljevanju pa navedel poslovni razlog (izkazalo pa se je, da je že pred tem objavil prosto delo na njegovem delovnem mestu). To obvestilo naj bi bilo po delodajalčevem mnenju tudi pravna odločba, torej naj bi pričel teči odpovedni rok. Mož je delodajalca 9/4-2009 pisno opozoril, da obvestilo ni sklep oz. odločba o odpovedi pogodbe o zaposlitvi, in da mora biti slednja skladna z ZDR, torej mora vsebovati tudi pravni poduk ipd. Hkrati ga je opozoril, da mu pri obračunu dni dopusta ni upošteval dneva dopusta za otroka, mlajšega od 15-ih let, da mu za leto 2008 ni bil izplačan sorazmerni del regresa (delodajalec je namreč izjavil, da so regres izplačevali junija 2008, in ga njemu ne namerava, čeprav je bil zaposlen s 1.7.2008) obenem pa se je na delodajalca obrnil s prošnjo, naj mu omogoči pred prenehanjem delovnega razmerja koristiti očetovski dopust (drugi del, torej brezplačni, ki z ničemer ne obremenjuje delodajalca). Delodajalec ni želel podpisati prejema moževih pisnih pripomb in obvestila o koriščenju očetovskega dopusta. Dne 10/4-2009 je mož domov prejel (z vročilnico) dopis, katerega priloga je bila tudi original odločba o prekinitvi pogodbe o zaposlitvi. V temu dopisu je delodajalec lažno navedel, da je mož odločbo prejel že 6/4-2009, skupaj z obvestilom, rekel pa naj bi celo, da jo bo preučil in vrnil s pripombami - pri tem, da je bila odločba priložena pisemski pošiljki, o čemer priča tudi teža slednje. Iz dopisa in odločbe je bilo tudi razvidno, da naj bi po delodajalčevem mnenju torej pričel odpovedni rok 7/4-2009, čeprav je bila odločba vročena 10/4-2009. Obenem je delodajalec zavrnil tudi moževo obvestilo o koriščenju očetovskega dopusta, saj naj bi bilo to (glede na lažno podan datum) podano kasneje od obločbe. Vse skupaj pa se je zapletlo zaradi delodajalčeve bojazni, da bi potem možu pripadel cel letni dopust in ne samo sorazmerni del, s tem pa tudi regres, v dopisu pa je omenjena tudi odpravnina, torej je tudi ta verjetno vzrok za bojazen. Skratka, gre za celo vrsto evidentnih kršitev (postopek odpovedi in odpovedni rok, izračun dopusta - obračuna, ki naj bi bil izdan do 31/3-2009, sploh ni bilo, neizplačan regres za lani), zato me zanima, kako ukrepati. Že v naprej hvala za morebitne nasvete in pomoč.
Dober dan. Zadevo predajte odvetniku. Verjetno bo potrebna tožba. V primeru, da je delodajalec delovno mesto na katerem je delal odpuščeni delavec ponovno razpisal, pa je zanesljivo, da odpovedni razlog ne drži, to bi posledično pomenilo nezakonitost odpovedi. Zadeva je na pogled toliko pomanjkljiva, da se lahko delavcu zgodi odklonitev pravic na zavodu za zaposlovanje. Zato res predlagam primerno pravno pomoč. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij