Dober dan. V primeru podaljšanega delovnika se podjetja o malici odločajo na podlagi analize in ukrepov za ohranitev zdravja delavcev. Ni pa dvoma, da delavcu pripada dodatek za plačilo malice, višina zavisi od kolektivne pogodbe, ki velja pri delodajalcu. Razloga, zakaj delavec ne doseže predpisane kvote ur ni ste povedali. Organizacija dela je stvar delodajalca, če se delavec določene organizacije drži, mu ur ne more manjkati po njegovi krivdi. Zakon pa daje delodajalcu polno svobodo, da v primeru potreb delovni čas začasno prerazporedi. V tem okviru so seveda razne kompenzacije možne. Trije prosti dnevi pa ne veljajo. delavec ima pravico, da en dan svojega dopusta v letu določi na datum, ki ga sam izbere, delodajalcu pa mora to 3 dni prej sporočiti. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket www.atama.si