Atama logotip
EN

primeri odpovedi

09.04.2009 16:44:02
Lepo pozdravljeni, zanima me naslednje, recesija je, delam v kovinarski stroki, kakšen mesec je še delo pol pa nič več. Predvidevam, da bom kmalu na vrsti za odpis. Sem zaposlena za nedoločen čas - tajnica. V primeru, da dobim odpoved bo ta sledila najbrž iz polovnega razloga, ali? v slednjem primeru potem takem, ne morejo nekoga drugega vzeti na to delovno mesto ali? V primeru, da pa prej zanosim pa me spet ne morejo vreči na cesto ali? - Kar je še po vrnitvi na delovno mesto po porodniški recimo za 4 ure še bolj praktično za podjetje. Saj polovico financira soc. ali? Hvala za odgovor!
Dober dan. Verjetno bo delodajalec iskal racinalizacijo skozi odpoved pogodb iz poslovnih razlogov. Če po takem ukrepu zaposluje oponovno, mora dati najprej možnost odpuščenim delavcem. V času nosečnosti in starševskega dopusta odpoved ni dovoljena. V primeru, da po starševskem dopustu izrabite možnost krajšega delovnega časa, vam podjetje plača opravljeno delo, država pa prispevke za razliko do polnega delovnega časa. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij