Pozdravljeni, zanima me, ce me lahko delodajalec po porodniski premesti na drugo lokacijo (iz Lj v Jesenice). Namrec o premestitvi sem bila obvescena,takoj, ko sem delodajalca pisno obvestila, da bom delala skrajsani delovni cas (4.ure). Smo hcerinsko podjetje in imamo podruznice po vsej Sloveniji. Moj oddelke, kjer sva zaposlena dva, naj bi v Ljubljani zaprli in ga preselili v Jesenice.Trenutno cakam iz njihove strani se pisno obrazlozitev. Sporno se mi zdi ravno to, da sem se za ta korak (skrajsani delovnik) odlocila, ravno zato, da imam na razpolago vec casa za nego in varstvo svojega majhnega otroka. Ker pa mi premestitev povzroci se vecje tezave in mi zadevo prav nic ne olajsa, se sprasujem, ce me lahko delodajalec sploh laho premesti na tako oddaljeno lokacijo. S strani kadrovske so me obvestili, da mi bodo povrnjeni stroski ekspres vlaka,kar ni moja trenutna problematika. Sprasujem se samo, kako do vlaka in kako po voznji z vlakom do pisarne, ki je od zeleznice oddaljena 2 km? Kako si predstavljajo mlado mamico, ki se bo na delovno mesto vozila vec, kot pa bo dejansko delala. Sprasujem to: ali me lahko delodajalec glede na moj skrajsani delovni cas, preseli na tako oddaljeno delovno mesto,vprasljivi niso stroski prevoza,ampak nacin prevoza, ki so si ga zastavili in ce me sploh lahko preselijo. Koliko casa se po zakonu lahko vozim v sluzbo, ce imam skrajsani delovni cas in kaj se steje za voznjo v sluzbo (voznja od doma do pisarne ali samo voznja z vlakom). V Ljubljani imamo namrec se vrsto drugih oddelkov in menim, da bi morali pred selitvijo zadevo resit tako, da bi bila s pravnega in humanega vidika obojestranska resitev. Naj omenim, da sem zaposlena za nedolocen cas in da, sem po izobrazbi dipl. Ekonomistka (sedma stopnja izobrazbe). Hvala za odgovor Lp Mateja