<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Problem je res neprijeten. Bojim se, da boste ostali brez pravic na zavodu, če boste odklonili novo pogodbo o zaposlitvi. Preden se karkoli odločite vam predlagam, da se posvetujte s pravno službo zavoda. V primeru,a boste primorani z novim delodajalcem skleniti novo pogodbo o zaposlitvi vam predlagam, da si pri njeni sestavi pomagate z zunanjo pomočjo. Najbolje z izkušenim odvetnikom. V pogodbo spravite vse, ampak resnično vse podrobnosti, dokler ni taka, kot jo hočete, itak ni sprejemljiva za obe strani. Edino kar ne morete vplivati je v naprej definirana ponudba (plača, regres, malica, vožnja, kriteriji za dopust), vse druge malenkosti pa le, delovni čas, način odrejanja dela, nadure, popoldansko in drugo delo, delovni odnosi, varovanje osebnosti, vse podrobnosti, kot bi sestavljali kolektivno pogodbo. Vem, da tole ne bo preprečilo vseh težav, a nekaj varovalk le bo. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si