Atama logotip
EN

Nepravilen postopek odpovedi s strani delodajalca

08.04.2009 12:21:03
Spoštovani! Kaj lahko stori zaposleni, ki s strani delodajalca ni bil obveščen o nameravani odpovedi delovnega razmerja za nedoločen čas iz naslova poslovnega razloga, ampak je nepričakovano prejel v podpis sporazumo o prenehanju delovnega razmerja in novo pogodbo? Lepo prosim, če lahko razložite kakšnen mora biti postopek odpovedi s strani delodajalca in v katerih primerih? Kaj sploh lahko stori delavec v primeru, da se delodajalec ne drži predpisanega postopka odpovedi delovnega razmerja? Najlepša hvala za odgovor, lep pozdrav
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Sporazum ni odpoved. Sporazum je nekaj, kar je v interesu obeh strank. Predlaga ga lahko vsaka stranka. Če je sporazum sklenjen in ko je podpisan, poti nazaj skoraj ni. Če ste ga podpisali, in ste morebiti bili izigrani, bo treba dokazovati izigranost, najbrž na sodišču. Postopek odpovedi pa je takle. Ko delodajalec nima dela, ima pravico, da delavcu redno odpove pogodbo o zaposlitvi. Delavcu pripada odpovedni rok in odpravnina. Brez roka ni odpovedi. Delodajalec mora pred odpovedjo preveriti, ali obstoja možnost prezaposlitve delavca, če obstoja, mora skupaj z odpovedjo ponuditi novo pogodbo, seveda za ustrezno zaposlitev. Delavec se bo o ponudbi odločil. Pred odpovedjo mora delodajalec delavca o tem obvestiti. Težava s tem obvestilom je v tem, da ga zakon podrobno ni uredil, zlasti ne roka in načina, zato ta obveza ni taka, da bi v primeru njene odsotnosti šteli odpoved za nezakonito. Odpoved mora biti pisna in vročena po postopku, začne teči naslednji dan, ko jo delavec prejme. Vmes mora delodajalec zagotoviti, da delavec uveljavi pravico do vključitve sindikata v postopek. Negativno mnenje sindikata odpovedi ne more preprečiti. Delavec ima pravico, da po vročitvi odpovedi v roku 30 dni vloži na sodišču zahtevo za varstvo zakonitosti. To je postopek zapisan na kratek način, vmes je pomembnih veliko podrobnosti. Zato običajno predlagam, da se v primeru odpovedovanja pogodb, delavci poslužijo pomoči odvetnika. Običajno se to kar splača. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij