<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Če delodajalec posluje z izgubo (dokaz je zaključni račun) je delavcu vseeno dolžan izplačati regres, vendar le v višini minimalne plače. Pravico do regresa torej imate, lahko jo tudi iztožite. V primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavcu pripada odpravnina in odpovedni rok, vse v skladu z določili zakona. Če v roku zadnjih 18 mesecev niste bili zaposleni drugje kot pri zadnjem delodajalcu, vam na zavodu nadomestilo ne pripada. V kolikor pa imate vsaj eno leto delovne dobe, vam pripada nadomestilo za največ 3 mesece. Zato je pomembno, da od delodajalca uveljavite obdobje odpovednega roka. Ta je minimalno 1 mesec, morda tudi več na ta način pridobite pravico do nadomestila. Takoj vložite zahtevo za varstvo pravic na sodišču. Potrebovali boste pomoč odvetnika. Zaradi socialne stiske ste upravičeni tudi do obravnave na centru za socialno delo. Oglasite se pri njih, oni bodo preverili, ali vam pripada pomoč. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si