<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Dopuste določa delodajalec upoštevaje zakon, kolektivno pogodbo, pogodbo o zaposlitvi in svoje akte. Če upoštevamo le kolektivno pogodbo (objava agencije za raziskovalno dejavnost), vam pripada na delovno dobo 21 dni, na zahtevnost dela (VIII) 5 dni in na 3 otroke 3 dni, morda pa celo 9 dni. To slednje v kolektivni pogodbi ni natančno zapisano, razumeti se da da pripada za vse tri otroke 3 dni skupaj, ali pa morda za vsakega otroka 3 dni. Odgovor na to dilemo mora dati odbor podpisnikov pogodbe. Po zakonu mora vsak delodajalec delavcu izdati pisni individualni sklep o pripadajočem dopustu, v sklepu mora biti natančno pojasnjeno, kako je dopust odmerjen. To je za vas dokument, na katerega se lahko tudi pritožite, če menite, da dopust ni pravilno odmerjen. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si