Atama logotip
EN

Nisem dobila pogodbe v podpis

06.04.2009 18:26:06
Pozdravljeni! Zaposlena sem pri manjšem podjetju 10 mesecev, vendar v tem času še nisem dobila pogodbe o zaposlitvi ne v pogled in ne v podpis. Tudi z sodelavci je enaka zgodba. Sicer mi plačuje obvezno zdravstveno zavarovanje, nisem pa preverila ali tudi plačuje vse ostalo. Zaposlena naj bi bila za nedoločen čas, vendar niti ne vem kaj se od mene pričakuje razen tisto kar je bilo sklenjeno v pogovoru. Zanima me ali je pravica delodajalca da ne da pogodbe delavcu in ali si to lahko privošči brez da nosi odgovornost? Prebrala sem da, to, da pogodba ni bila sklenjena v pisni obliki ne pomeni da delovno razmerje ne obstaja. Ali sem jaz vseeno dolžna podpisati pogodbo če jo zahtevam in najdem sporne točke in ali jo moram podpisati za nazaj? Kaj narediti v primeru če mi pogodbe ne da, in če jo, ali mu jo moram vrniti brez da dobim en izvod zase, kar se je zgodilo sodelavcu? Hvala
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Delovo razmerje seveda obstaja. delodajalec pa res dela nespametno. Grozi mu visoka kazen, pa še delavci ga lahko na sodišču iztožijo na marsikaj. S tem mislim predvsem na to, kar ste vprašali na koncu (kaj če se s ponujenim tekstom pogodbe ne strinjam). Možno je, de ne strinjate, delodajalec vas ne more v nič prisiliti, če bo zadeva pristala na sodišču, bo ono po mojem bolj verjelo delavcu (ni pa to nujno 100%). Kaj narediti? Začnite postopek, da pridete do pogodbe. Pošljite delodajalcu pisni zahtevek, še bolje bi bilo, če bi to v vašem imenu naredil vaš odvetnik. Lahko se obrnete tudi na delovno inšpekcijo. V tem primeru bo delodajalcu kar težko, ker ga ona ne bo nič "šparala". Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij