Atama logotip
EN

ZDR krši osnovne pravice delavcev

04.04.2009 17:18:35
Pozdravljeni! V zadnjem času smo priča hudim kršitvam pravic delavcev s strani delodajalcev, še posebej 90. člen ZDR - odpoved s ponudbo nove zaposlitve. Prepričan sem, da ta člen dejansko omogoča delodajalcem, da se delavcev znebijo na najbolj poceni način, posledica nesprejetja nove pogodbe pa je za delavce grozljiva, saj ostanejo brez odpravnin in tudi nimajo pravice do nadomestila na Zavodu. Sam sem v takšni situaciji in pod hudim psihičnim pritiskom, zato sem se odločil za tožbo proti delodajalcu. Delodajalec se želi znebiti nekaj delavcev in je ravno s tem namenom odprl novo podjetje. Ker ve, da je zakon na njegovi strani, je zaradi poslovnih razlogov "presežnim" delavcev dal odpoved in ponudbo nove zaposlitve, seveda brez odpravnin za enako plačo in enako delo, vprašanje le za koliko časa in pod kakšnim psihičnim pritikom. Tu gre dejansko za prisilo in prevaro! Kako je mogoče, da zakon dovoljuje kaj takega? Zakon pravi citiram iz zakona: 4. člen (definicija delovnega razmerja) (1) Delovno razmerje je razmerje med delavcem in delodajalcem, v katerem se delavec prostovoljno vključi v organiziran delovni proces delodajalca in v njem za plačilo, osebno in nepretrgano opravlja delo po navodilih in pod nadzorom delodajalca. Odločil sem se, da nove pogodbe ne podpišem, ker vem da gre za prevaro, torej ostanem brez vseh pravic do odpravnine in nadomestila na Zavodu za zaposlovanje. Nikakor mi ni jasno kako je to mogoče, saj gre dejansko za odpoved pogodbe in razloge na strani delodajalca. Lepo prosim za vaše pojasnilo, že v naprej se vam zahvaljujem za vaše mnenje, lep pozdrav
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Ne vem, zakaj se je zakonodajalec odločil za rešitev, ki je zapisana v 90. členu. Predvidevam, da je to nek kompromis med delodajalci, vlado in sindikati, ki naj bi na eni strani omogočil, da delodajalci reagirajo v primeru ekonomskih težav, na drugi strani pa imajo delavci nekaj možnosti, da se takoj ne znajdejo na zavodu za zaposlovanje. Le sodišče je tisto, ki lahko presodi, da gre za prevaro, težava pa je v slabi organiziranosti delavcev (sindikat), predvsem pa v dolgotrajnosti sodnih postopkov. Zato se najbrž večina delavcev sprijazni s ponujenim. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij