<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Ne razumem vaše trditve, da ste bili sprejeti za nedoločen čas, če ste podpisovali kasneje pogodbe za določen čas. Po zakonu sme delodajalec z vami skleniti eno ali več pogodb za določen čas za isto delovno mesto v skupnem trajanju največ 2 let (mali delodajalci 3 leta). Če vaš delodajalec ni v kategoriji malih delodajalcev, je z vami sklenil zadnjo pogodbo nezakonito. Delavec po izteku pogodbe za določen čas nima posebnih pravic pri delodajalcu. Ima pa možnost, da zahteva varstvo zakonitosti na sodišču in dokazuje, da je delodajalec ravnal nezakonito. O tem se posvetujte z odvetnikom. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si