Odpoved pogodbe o zaposlitvi v času poskusnega dela - nujno!!!
30.03.2009 14:18:48
Pozdravljeni!
Cca 1 mesec delam pri malem delodajalcu in imam v pogodbi o zaposlitvi določeno 3 mesečno poskusno delo. Dobila sem novo, boljšo ponudbo za zaposlitev (možen takojšnji pričetek dela, zato bi rada prekinila delovno razmerje pri tem delodajalcu. Zanima me, ali v mojem primeru velja minimalni odpovedni rok 7 dni kot ga določa 125. člen ZDR ali 15 dni kot je določeno v 33. členu Kolektivne pogodbe za obrt in podjetništvo. Vnaprej se vam zahvaljujem za odgovor.
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}-->
Dober dan.
Velja zakon. 33. člen KP ne ureja odpovedi pogodbe v primeru poskusnega dela.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Kadrovska šola
